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為加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備、建立健全后備人才梯隊(duì)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)及社會(huì)公開誠(chéng)聘英才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 一、招聘原則  

（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;  

（二）甄選過程以公平、公正、公開為原則;  

（三）甄選內(nèi)容從品德、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

二、招聘崗位及人數(shù)

大道供應(yīng)鏈公司市場(chǎng)管理崗1名。

三、任職要求與崗位職責(zé)

（一）任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.品行端正，遵紀(jì)守法，黨性觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，中共黨員優(yōu)先；  

3.具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，熟悉 Excel、Word等辦公軟件操作，具有較好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；

4.具有市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)策劃、檔案整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀者可放寬條件。

（二）崗位職責(zé)

1.掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)預(yù)測(cè)，不斷開發(fā)，提高市場(chǎng)占有率；

2.根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)和銷售趨勢(shì)，編制季度、年度銷售計(jì)劃；

3.按周向財(cái)務(wù)部上報(bào)銷售情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)、合同簽訂、往來對(duì)賬及應(yīng)收賬款催收等相關(guān)工作；

5.加強(qiáng)合同管理，建立客戶檔案，經(jīng)常走訪客戶，反饋客戶需求。

四、招聘錄用安排  

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2022年4月18日至2022年4月30日止。 

2.報(bào)名方式: 招聘信息將在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)站發(fā)布，接收郵件報(bào)名和前程無憂簡(jiǎn)歷投遞。

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至ddzyhr@163.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請(qǐng)注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

聯(lián)系人：鄒女士18380505669。

3.報(bào)名材料包括：

（1）應(yīng)聘登記表（見附件，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證等原件及復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者確保提交材料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無責(zé)任解除勞動(dòng)合同）。

（二）資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件，進(jìn)行資格審查。對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員，根據(jù)崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（三）面試

1.面試方式：

初試安排：公司相關(guān)負(fù)責(zé)人組織完成篩選人員的初步面試，根據(jù)初試情況推薦進(jìn)入復(fù)試。  

復(fù)試安排：公司根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選與初試情況，適時(shí)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，公司負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與復(fù)試面試，通過復(fù)試確定建議錄用人選，按照程序報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.面試時(shí)間：根據(jù)安排另行通知。

3.面試地點(diǎn)：根據(jù)安排另行通知。

（四）體檢

公司根據(jù)面試成績(jī)從高到低，通知面試成績(jī)第一名的人選體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司進(jìn)行面試結(jié)果公示。因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按面試結(jié)果得分從高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（五）面試結(jié)果公示

按照面試成績(jī)從高到低及體檢結(jié)果，確定公示人選，并在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.myjfjt.com）發(fā)布公示，公示期為5天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，公司通知錄用，安排入職，對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予以錄用。

五、注意事項(xiàng)  

1. 應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

2. 本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體疫情防控要求根據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司防疫相關(guān)工作要求。

3. 已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

附件：應(yīng)聘登記表